|
Functionering- en beoordelingsgesprekken |
|
Tegenwoordig is het van groot belang dat werknemer en werkgever 'on speaking terms' zijn en blijven. Daarbij is het verstandig om, naast het jaarlijkse beoordelingsgesprek, waarbij duidelijk de verhouding 'leidinggevende en werknemer' naar voren komt, jaarlijks een functioneringsgesprek te voeren met uw medewerkers. Op deze manier draagt u bij aan een stukje aandacht voor uw medewerkers en daarnaast geeft het u de mogelijkheid om afspraken vast te leggen. Dit personeelsinstrument biedt voor u als werkgever extra rechten ten aanzien van eventuele personele problemen. Hierin kunnen wij u begeleiden en adviseren.
|
Personeelszaken 