|
Indien er binnen uw onderneming werknemers van 55 jaar en ouder werkzaam zijn die verminderd inzetbaar zijn ivm fysieke en of psychische klachten en die in de afgelopen drie jaar aantoonbaar uitval hebben gehad kunnen wij hiervoor een eigentijds ouderenbeleid opstellen. Hiermee kan de werknemer in aanmerking komen voor urenvermindering terwijl hij toch 85% van zijn bruto maandloon blijft ontvangen en de werkgever voorkomt hiermee dat kennis en deskundigheid uit het bedrijf wegvloeit terwijl hij bespaart op kosten voor vervanging en omzetverlies van een verminderd inzetbare werknemer. Tevens kan de werkgever in aanmerking komen voor 3 jaar premiekorting en 5 jaar vergoeding ziektedagen ivm vangnet regeling.
|
Personeelszaken 